スペシャル対談

私は入社7年目で、入社から5年ほど金融系のシステム開発に携わっていました。昨年、医療系のプロジェクトでAIを活用したコーディング指示や要件定義を経験したのち、現在はローコード開発をメインに担当しています。ローコードというのは、プログラミングを詳しく知らない人でも、ドラッグ＆ドロップの操作で機能を作れるシステムです。

私は篠﨑さんと同期で7年目です。入社以来、ずっと金融系のシステム開発に関わっています。入社当初は製造作業がメインでしたが、最近は先輩が作った「要件定義書」に沿って「概要設計」を行う作業が中心になってきました。近年ではベトナムのシステム会社が製造を担当するようになってきたこともあり、そのサポートや作業指示を出す役割も担当しています。

スリーエイに新卒で入社し、今年で17年目になります。長年、メーカーのお客様先でのプロジェクトに携わってきました。案件ごとに要件定義から設計・リリース・運用まで関わり、現在はマネジャーとしてプロジェクトマネジメントも担当しています。

スリーエイでは、最初の役職である「リーダー」は自薦で立候補する必要があります。実は、私の場合は自分からというよりも、先輩に声をかけてもらったのがきっかけでした。もともと下流工程でコーディングをやっていくより、プロジェクト全体の管理をできるようになることを目指すキャリアの方が自分には合っているかなと感じていたので、いいタイミングだと思い、手を挙げました。
特に、AIがコーディングの仕事を担うようになっていく流れもあるので、プロジェクトマネジメントの方向に進んだほうが、今後の需要があると思ったんです。

私は正直、自分が管理職に向いてるとは思っていなかったのですが……前の年に同期がリーダーになったのを見て、「役職のないまま同じことを続けていると、成長の機会を逃してしまってもったいないかな」と感じたのがきっかけで、チャレンジしました。

実はリーダーという役職がついても、すぐに業務内容が変わるというわけではありません。でも、リーダーになってからは、社内で他のメンバーから見たときに、自分が「リーダー」としてふさわしい仕事ができているかや、お客様先で「スリーエイ・システム」の社員として、どう振る舞うべきかをより意識するようになりました。

大手メーカーに入ると、基本的に上流工程しか経験できないことが多いんです。製造などの下流は中小企業が担う、という構造になっていることが多くて。スリーエイでは規模的に、上流から下流まで全部の経験ができます。
「一人でもイチから作れる」という経験の幅の大きさは、エンジニアとして強みになりますし、ものづくりとしての面白さを感じます。

社内にも、上流が得意でお客様との折衝を担う人もいれば、もくもくとコーディングをしていくのが得意な人もいますね。そんな幅広いロールモデルを見られるのも、スリーエイらしさだと思います。「サーバーに詳しい人」「インフラならこの人」という感じで、社内でお互いの強みを把握していて、必要に応じてスポットで入ってもらえる体制があるのも心強いです。

実際に私が担当しているプロジェクトでも、スポットで別プロジェクトのメンバーにサポートをしてもらったことがあります。お客様先での調査に人手が必要なときや、難易度の高い案件のときなど、プロジェクトをまたいでサポートし合う文化があります。

最近担当しているローコード開発のプロジェクトは、コードの中身が見えづらく、日本語の情報もまだあまり出ていないものなので、奮闘する場面が多々あります。でも、エラーが解消されて思ったとおりに動いた瞬間のすっきり感は、どの開発でも変わらないです。お客様の本番環境で自分が作ったものが動いているのを見たとき、「頭の中にあったものが出来上がった」という感覚がありますね。

金融系のプロジェクトでも、FXの領域は特にスピードと数字の正確さが重要です。ミリ秒単位でレートが変わり、システムの遅延や計算のミスが直接お客様の損失につながるので、その責任の重さを感じながら仕事をしてきたのは、いい経験になりました。

案件によって求められるものが全然違うのも、この仕事の面白さですね。電力系の案件では、電柱に設置した機器から数億件規模のデータを収集して可視化するシステムに関わったことがあります。規模や業種によってシステムの重要性も変わるので、「何をどこまで担保するか」ということをお客様と一緒に考えて、要件に落とし込んでいきます。

私が担当しているメーカーの方たちからはよく、「スリーエイの人って、いい人が多いよね」と言っていただきますね。

私も、技術力があるけれど驕らない人、知識があるからこそ丁寧に教えてくれる人が多いと思います。

入社してから、学生時代に思い描いていた「社会人」のイメージよりも、「フランク」な雰囲気だなと感じました。チャットのやり取りも口調が優しいので、質問しやすいし話しかけやすいです。いま振り返ると、入社して最初に声をかけてくれた先輩たちへの第一印象も「優しそう」でした（笑）

雑談もあります。今朝も、出社してきたばかりの先輩が、席に荷物を置く前から「さっきさー、住宅展示場の人に捕まっちゃって」って話しかけてくれたのですが、唐突すぎて面白かったです。日頃から雑談があると、いざというときの仕事の相談もしやすいですね。

イベント好きな人、飲み会好きな人も一定数いて、プロジェクトを超えて集まるお花見や飲み会もよくあります。一度も同じ案件をやったことがない人と、飲み会がきっかけで仲良くなることもありますよ。もちろん強制ではありませんし、「飲み会」とはいえお酒を飲まない人も結構いるので、気軽に参加しやすいと思います。みんな、来たいときに来るという感じです。私は同期とも仲が良くて、実はいまでも、退職したメンバーを含めて集まる機会があります。

資格取得のサポートが手厚いのはありがたいですね。国家資格の情報処理技術者試験をはじめ、最近はAWSなどのクラウド系の資格も対象が増えました。教材の購入費用も出してもらえるので、勉強するモチベーションになりますね。

私が17年続けてこられた一番の理由は、人ですね。仕事のなかでは大変なこともありますが、一緒に乗り越えてくれる仲間がいたから続けてこられたと思います。

それから、福岡支社は立地と眺めも良いですよ！（笑）

現在は概要設計がメインなのですが、要件定義を一人でやれるようになりたいです。先輩のサポートありきの今の状況から、現在メインで扱っているFX関係の業務知識を深めながら、自分一人で要件をまとめられるようになることが目標です。

お客様との関係性をさらに広げていくことを意識しています。長く信頼関係を築いていくことで、次の案件につながるコネクションを作っていきたいです。

桑原さんと同じく、私も要件定義に関わってみたいです。それと、AIコーディングを実際に使った経験から感じたのですが、AIに良い答えを出してもらうためには、まずは自分が業務の流れを正確に理解する必要がありますね。適確な指示をするための知識と判断力を磨いていくことが、これからのエンジニアには大事だと思っています。

引っ張るタイプだけが活躍する会社ではないので、それぞれの強みを活かして働いていただけると思います。与えられた作業をもくもくとこなすことが得意な人も、営業的に切り開いていく人も、みんな必要で、いろんなタイプの人がいてこそのチームなので、一緒に大変なことも乗り越えていけたら嬉しいです。

スリーエイでは産休・育休から戻ってくる方も増えていて、女性も働きやすい環境だと思いますし、同時に現場では「女性だから」と変に気を遣われることなく、やりたい仕事に挑戦できている実感があります。仕事の考え方や進め方としては、私自身、まずは素直に受け取る力も大事だと思うようになりました。自分の考え方と組み合わせて、どう活かすかはそれぞれですが、まずは素直に聞いてみるという姿勢がある人は、確実に伸びていく環境だと思います。

ホームページだけでは伝わらない部分もたくさんあると思います。面接などを通してぜひ気軽に質問もしていただいて、「この会社よさそうだな」と思ってもらえた方と、ぜひ一緒に働けたら嬉しいです！