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スペシャル対談

「穏やかでフランク」
先輩たちに囲まれて
自分らしく成長する

若手社員 新卒採用担当

Introduction

社会人としての第一歩となる、はじめての会社選び。就活中の皆さんは、どんなことを大切にしたいですか? 今回は、スリーエイに新卒入社し5年目となる都さん・4年目の今津さんと、SE業務のかたわら新卒採用担当も兼任する田上さんの座談会。若手社員お二人の入社の決め手や、入社してみて実感している会社の雰囲気、これから目指したい目標といったさまざまなトピックについて、ざっくばらんに語ってもらいました。

Talk Member

  • 都さん

    PG / SE

    都さん

    20代 2022年入社

    入社5年目。日々の業務のかたわらで、新卒採用の会社説明会でも活躍中。優しい雰囲気と就活生に寄り添った受け答えは、説明会の参加者や、社内の新卒採用担当メンバーからも大好評。

  • 今津さん

    PG / SE

    今津さん

    20代 2023年入社

    入社4年目にして裁量の大きなプロジェクトも担っており、現在は担当クライアントの拠点である長崎出張も多数。第2のホームとなりつつあるのだとか。

  • 田上さん

    課長

    田上さん

    50代 社歴20年以上

    入社20年を超えるベテラン社員。長年、社外のクライアントをメインで担当し、一年の半分は出張をしていた。現在は新卒採用担当として、就活生の皆さんにスリーエイの魅力を伝えられるよう奮闘中!

こんな話をしています

  • 就活中に印象的だったのは、採用担当チームの「優しそう&仲が良さそうな雰囲気」
  • 3カ月間の充実した新入社員研修。気になる研修の内容は?
  • 入社2〜3年目には上流工程に関わるチャンスも。どんなステップで成長できる?
  • 大学時代は「一人でもくもく」と進めていたプログラミング。入社してみて感じた違いは?
  • 困ったことも、雑談も。先輩と「気軽に話しやすい」と感じる、スリーエイの職場環境とは?

「人間関係がうまくいきそう」。
若手社員がスリーエイ・システムに入社したきっかけ
「人間関係がうまくいきそう」。
若手社員がスリーエイ・システムに
入社したきっかけ

まずは皆さん、自己紹介をお願いします。

都

2022年新卒入社で、今年で5年目です。現在はFX関連のシステム開発に携わっています。プロジェクトのリーダーがお客様と相談のうえ決定した機能などの「設計書」をもとにして、プログラミングをおこなう「製造作業」をメインに担当しています。
システム開発の業務の中で、設計書の作成などは「上流工程」と呼ばれ、実際のプログラミングの作業は「下流工程」と呼ばれます。私は現在、下流工程をメインに担当することが多いです。

今津 今津

2023年新卒入社の今津です。入社1〜2年目のころ、都さんと同じFXのプロジェクトに配属され、同じく「製造作業」を担当していました。現在はとあるメーカーさんのプロジェクトに携わり、そこではお客様との直接のやり取りを含む上流工程〜下流工程まですべて担当しています。クライアントの事務所が長崎なので、現在は出張で社外に出ていることが多いです。

田上 田上

私は2000年に入社し、20年以上のあいだスリーエイでさまざまなプロジェクトを経験してきました。クライアント先での業務が多いときは、一年の半分くらいは出張をしていましたね。現在は社内業務が中心となり、新卒採用を担当しています。都さんと今津さんには、新卒採用の座談会や大学説明会でも活躍していただいているので、今日はお二人のお話しをたくさん聞けたらと思っています!

都さんと今津さんが、学生時代にスリーエイ・システムを知ったきっかけを教えてください!

今津 今津

大学時代にITを専攻していたこともあり、SEという職種に興味がありました。スリーエイは、大学内で開催された会社説明会で名前を知ったのですが、新卒向けのエージェントに相談したときにもスリーエイを紹介されたことで、詳しく話を聞いてみたいと思い、説明会に参加しました。

都

私も理系出身で、新卒向けのエージェントから紹介されました。福岡で働きたいという希望があったので、IT系で会社を探していくなかで、スリーエイを知りました。

お二人が入社を決めた理由はなんでしょう?

今津 今津

SEという職に興味があったのはもちろんですが、説明会や面接を通じて、採用担当の方の優しさや仲の良さが伝わってきて、雰囲気も楽しそうで。
人間関係って働くなかでかなり大事だと思うので、「ここなら人間関係がうまくいくんじゃないかな」と思い、入社を決めました。

都

私の場合は入社前、プログラミングの技術に正直自信がなかったので、「研修制度」が魅力的でした。スリーエイでは、理系・文系関係なく、入社後3ヶ月間の研修を受けてから配属されると知り、私でも挑戦できそうだなと思いました。

「もくもく」と作業するイメージだったプログラミング。
入社してみて、チームでの働き方を知った
「もくもく」と作業するイメージだっ
たプログラミング。入社してみて、
チームでの働き方を知った

未経験でも安心して入社できそうですね。入社後の研修は
具体的にどんなものだったのでしょうか?

今津 今津

私の代からは、スリーエイ・システム以外の会社の新入社員と一緒に受けるオンライン研修です。他社にも同期ができたような感覚があって、コミュニケーション能力を磨くという意味でもいい環境でした。専門の先生も何人もいて、オンラインなので画面共有ができるのも良かったです。

また、チームごとに「お客様役」と「開発側」に分かれて、上流から下流までの業務形態もロールプレイングも実践します。各社の新入社員と上司が集う最終発表会では各社の上司の方からの質問も飛び交っていて。緊張しましたけど、配属前のいい経験になりました。

田上 田上

新入社員の皆さんの発表やプレゼン、コミュニケーションの取り方もスムーズで、とても感心しましたよ!

入社前と後でギャップはありましたか?

都

私の大学でのプログラミングの授業って、わりと一人でもくもくとやる感じだったんですよね。でも会社では、チームでプロジェクトを動かすので、相談したり、方針を確認したり、実際は会話の時間も多くて。「コミュニケーションが大事な仕事なんだな」とすごく実感しました。

今津 今津

私は、入社後比較的早い段階から上流工程にも携われたことに驚きました。入社2〜3年目くらいでお客様と話したり、要件定義に関わったりするようになって。「こんなに早くていいんだ!」って、うれしい驚きがありましたね。

実際に業務に携わる中で、やりがいを感じることや、
苦労したエピソードなどはありますか?

都

最初の配属のときは、どんなに小さなことでも、自分が書いたコードで機能が動いた瞬間が本当に嬉しかったです!「自分が作ったものが動いてる」という実感は、きっと新入社員の皆さんにも味わってもらえると思います。
最近の業務では、FXの計算ロジックや業務に必要な知識に難しさを感じることもありますが、先輩方が勉強会を開いてくれたりもするので、助かっています。

今津 今津

私がやりがいを感じるのは、お客様の困ったことを解決できた瞬間ですね。保守の仕事だと、お客様からの問い合わせに対応したりすることも多くて。問題を解決して、感謝されたときに「やってて良かった」と思います。
大きな行政のシステム変更に関わったときにはハードな経験もしましたが、リリースを乗り越えたことがひとつのゴールのような感覚でした。リリース後にまた問い合わせが増えるという洗礼も受けましたが(笑)

そういった大変なこと、難しいことがあったときは、
先輩たちに気軽に聞ける雰囲気ですか?

都

気軽に質問しやすいし、話しやすいです! ここまで続けてこられたのはそのおかげだなと思います。どの先輩もとても丁寧に聞いてくれるし、自分も同じようにできるようになりたいなと思っています。

今津 今津

新入社員時代を思い返しても、本当に上司・先輩に相談や質問がしやすい環境だったと思います。先輩たちからも話しかけてくださるので話しやすいですし、ちょっとしたトラブルが起きたときなどに、「困っちゃうね!」と言い合えるような関係です。

「穏やかでフランク」なスリーエイの雰囲気と、働き方のリアル
「穏やかでフランク」なスリーエイの
雰囲気と、働き方のリアル

続いて、社内の雰囲気を教えてください!

都

「穏やかで温和」だと思います…!(笑) 常にワイワイ賑やかというわけではありませんが、先輩たちともフランクに話せます。静かに作業したいときは静かにできるし、休み時間には雑談もしますよ。

田上 田上

やはり「穏やか」という言葉がぴったりですね。昔と比べても、全体的に穏やかになってきた気はします。いい意味で「大人」な雰囲気になってきたというか。お客様にもよく「静か」だと言われます。

雑談をするときはどんな話題が多いですか?

都

他愛もない話が多いですが…(笑) 同じゲームが好きなメンバーとは、お互い担当しているプロジェクトが変わってからもその話をよくします。趣味が同じ同期とは、一緒にライブに行ったりもしますよ。

今津 今津

出張が多いメンバーとは、近況報告をし合うことが多いですね。2週間ぶりに会ったりということもよくあるので、最近のプロジェクトのことなどを聞き合ったりしています。

働き方についてもお聞きしたいのですが
みなさん出張も多いのでしょうか?

田上 田上

出張はプロジェクトによりけりですね。社内業務が中心の人もいるので、アサインの状況によってまちまちです。出張先も九州を中心に、長崎、大分、鹿児島、東京などさまざま。実は私自身は、はじめ出張があまり好きではなかったのですが、だんだん慣れてきて、観光ができるのも面白いと思うようになりました。

今津 今津

出張中はホテル暮らしになりますが、私自身はそこまで不便さは感じませんね。長崎に出張し始めた頃は名物料理を食べに行くのも楽しみにしていましたが、今ではもう長崎もホームのような気持ちになってきました(笑) 長崎は「亜紗(あさ)」という居酒屋さんの系列店がいくつかありますが、そこはいつ行っても美味しいですよ!

みなさん、採用説明会にも関わっているそうですね。

都

はい、私は説明会のなかの座談会メンバーとして参加しています。参加してくれる学生の皆さんに安心してもらえたらと、不安なことも気軽に話していただけるような雰囲気を心がけています。業務の合間に週1回ほど、他のメンバーとローテーションで参加しています。

今津 今津

私は出身大学の説明会でお話しをさせていただきました。自分の後輩たちが就活を頑張っている姿を見ると、なんだかパワーをもらったりもします。

田上 田上

お二人とも本当に、学生さんに伝えるのが上手です! 自分が同じ年齢のころだったら、ここまでうまくやれないだろうな、と正直思います(笑)

最近の目標と、読者の皆さんへのメッセージ
最近の目標と、
読者の皆さんへのメッセージ

今後の目標や挑戦したいことはありますか?

都

基本情報技術者などの資格の取得を目標にしたいですね。時代の潮流として製造工程がAIに置き換わっていくなかで、技術の知識量を増やして、AIに的確に指示できるようになりたいです。

今津 今津

私は最近、とにかくAIを使うようにしています。プロンプトを工夫したり、業務効率化のツールを作ったりと、さらに業務を楽にできる方法を探っていきたいです。

田上 田上

私もこの年になって4,5年目の方と同じですが、AIをいかにうまく使いこなせるかというのが問われる時代だなと思っています。あとは、新卒採用担当として、会社のことをもっとうまく伝えられるようになりたいですね!

最後に、入社を考えている方へ、一言ずつメッセージをお願いします!

今津 今津

プログラミングはもちろん、お客様との会話を通してシステム開発に携わったり様々な経験や技術を積むことができる会社です。出張があるプロジェクトだと色んな地域に行くこともできますよ。

田上 田上

ものづくりに興味がある方は、誰でもぜひ、気軽に説明会に来てみてほしいです!

都

田上さんと同じく、座談会では社員の体験談を聞くことができますので、スリーエイが少しでも気になるという方は、ぜひ会社説明会に参加してみてください!

※2026年4月時点

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募集職種
  • システムエンジニア
  • プログラマー
勤務地
  • 大分本社

    〒870-0003
    大分県大分市生石4丁目1番20号  大鉱ビル4F
    TEL. 097-536-1414
    FAX. 097-537-4411
  • 東京支社

    〒104-0032
    東京都中央区八丁堀3丁目5番7号 NRE八重洲ビル3F
    TEL. 03-3551-3990
    FAX. 03-3553-2261
  • 福岡支社

    〒810-0072
    福岡県福岡市中央区長浜1丁目1番35号 新KBCビル11F
    TEL. 092-771-7260
    FAX. 092-771-7440

※客先に常駐する案件もあります。
※状況によりリモートワークも可能です。

就業時間

8:00~19:00内のフレックスタイム制
※休憩1時間、コアタイムなし。
※標準労働時間は8時間です。

給与

ご経験等に応じて決定いたします。ぜひご相談させてください。

年収例

入社5年(28歳・大卒・役職なし)380万円
入社5年(28歳・大卒・役職あり) 450万円
入社12年(35歳・大卒・役職あり) 570万円

諸手当
  • 役職手当

  • 住宅手当(※世帯主のみ)

    大分/月7,000円~12,000円
    東京/月20,000円~25,000円
    福岡/月12,000円~17,000円

  • 家族手当(※世帯主のみ)

    大分/配偶者:月15,000円、子:月3,000円
    東京/配偶者:月30,000円、子:月5,000円
    福岡/配偶者:月20,000円、子:月4,000円

  • 資格手当

    1資格あたり2,000 ~ 50,000円

昇給

年1回(7月)

賞与

年2回(6月・12月)

休日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/29~1/3(計画的有給付与日含))、GW(計画的有給付与日含)、有給休暇、産前産後・育児・介護休暇、特別休暇(本人・子の結婚、妻の出産、忌引)

福利厚生

交通費支給(上限52,000円)、各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度、定年制/60歳(継続雇用あり)、資格取得支援制度、社員旅行

その他のスペシャル対談

Special Talk 02 Special Talk 02

「たわいもない話」ができる社内の雰囲気と、
上流から下流まで幅広い工程に携われる面白さ。

リーダー マネージャー
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